Quais os requisitos para o agravo de petição?
''O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença''.
Em cache
Qual a diferença entre embargos à execução e agravo de petição?
Já o recurso que pode ser interposto pelo executado é chamado de "embargos à execução". Após decisão do juiz sobre quaisquer desses recursos, é possível ingressar com um novo recurso, chamado de "agravo de petição", no prazo de oito dias. Esse recurso é julgado pelo Tribunal Regional do Trabalho correspondente.
Em cache
Para que serve o agravo de petição?
O agravo de petição trabalhista é um recurso que pode ser apresentado na Justiça do Trabalho durante a fase de execução de um processo, a fim de questionar as decisões judicias. Se você está envolvido em um processo trabalhista na fase de execução, é importante conhecer o agravo de petição trabalhista.
Onde cabe agravo de petição?
Prazo para agravo de petição
O art. 897, a da CLT, prevê que cabe agravo de petição, no prazo de oito dias, das decisões do juiz, nas execuções.
Em cache
Quando não cabe agravo de petição?
Não cabe agravo de petição contra decisão interlocutória, não terminativa do feito. Inteligência do parágrafo 1º do artigo 893 da CLT . Aplicação da Súmula nº 214 do TST.
Precisa juntar peças no agravo de petição?
A falta de peças essenciais para o julgamento de agravo de petição interposto em autos apartados acarreta o seu não conhecimento, salvo quando o próprio Juízo determina sua formação sem oportunizar às partes a indicação e a conferência das peças.
O que vem depois do agravo de petição?
Recursos após o agravo de petição
Embargos de declaração, no prazo de 5 dias, em caso de erro, obscuridade ou contradição, a ser julgado pelo próprio prolator da decisão; Recurso de revista, no prazo de 8 dias, direcionado ao TST, em caso de violação à Constituição Federal (Súmula 266 do TST).
Qual é a última fase de um processo trabalhista?
Agravo de petição: É uma espécie de recurso existente na justiça do Trabalho para impugnar a decisão proferida pelo juiz na fase de execução. Execução: É a última fase do processo trabalhista onde o devedor é intimado a pagar o débito.
Tem depósito recursal no agravo de petição?
O agravo de petição não tem como requisito de admissibilidade a realização de depósito recursal, contudo, é preciso que, quando de sua interposição, o Juízo já esteja integralmente garantido, porquanto essa garantia representa requisito indispensável ao regular exercício do direito de o devedor se opor à execução.
O que pode ser alegado no agravo de petição?
O agravo de petição tem o objetivo de combater decisões proferidas nos processos de execução trabalhista. Por ser um recurso, ele busca reexaminar o que foi decidido na execução, seja para alcançar uma reforma da decisão, sua invalidação ou o esclarecimento de algum de seus termos.
O que acontece depois do agravo de petição?
Após o julgamento do agravo de petição, é possível interpor dois recursos: o recurso de revista, direcionado para o Tribunal Superior do Trabalho, caso seja necessária revisão da decisão por infração à lei trabalhista ou por haver divergência jurisprudencial na aplicação desta lei; e os embargos de declaração, …
Como saber se um processo trabalhista está chegando ao fim?
A consulta pública aos processos trabalhistas está disponível no site do tribunal (trt8.jus.br), bastando digitar o número do processo no campo denominado "Consulta Processual" e em seguida clicar no botão "Consultar".
Qual o valor das custas do agravo de petição trabalhista?
R$44,26
Valor das Custas do Agravo de Petição
De acordo com o art. 789-A , IV , da CLT , "no processo de execução são devidas custas, sempre de responsabilidade do executado e pagas ao final", sendo as do agravo de petição no valor de R$44,26, SIM, quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos!
Qual é a última instância de um processo trabalhista?
Caso haja um recurso, ele irá para o Tribunal Regional do Trabalho, que é a segunda instância. Caso o processo ainda não chegue à uma conclusão, ele será encaminhado para o Tribunal Superior do Trabalho (TST). Por fim, o último órgão no qual esse processo pode ser julgado é o Supremo Tribunal Federal.
Quando é cabível o agravo de petição na Justiça do Trabalho?
O agravo de petição cabe quando há uma decisão na fase de execução do processo trabalhista que prejudica uma das partes envolvidas. É utilizado para contestar questões como penhora de bens, cálculos de valores devidos, impugnação de avaliação, entre outros temas relacionados à execução da decisão judicial.
Tem custas para agravo de petição trabalhista?
CUSTAS PROCESSUAIS. AGRAVO DE PETIÇÃO. Nos moldes delineados pelo artigo 789-A , V , da CLT e pela Instrução Normativa nº 20, XIII, do C. TST, não há exigência do pagamento de custas para interposição do agravo de petição, o qual deve ser procedido ao final do processo.
Quando usar agravo de petição trabalhista?
O agravo de petição tem o objetivo de combater decisões proferidas nos processos de execução trabalhista. Por ser um recurso, ele busca reexaminar o que foi decidido na execução, seja para alcançar uma reforma da decisão, sua invalidação ou o esclarecimento de algum de seus termos.